Het nieuwe werken (HNW) staat in het middelpunt van de belangstelling. Het is een fenomeen dat veel verschillende aspecten kent. Dat maakt het enerzijds interessant. Aan de andere kant is het daarmee niet voor iedereen meteen helemaal duidelijk wat het nu precies is en wat je er wel en niet van mag verwachten. Ook bevat HNW een dilemma, de afweging tussen het optimaliseren van de werkprocessen en de sociale aspecten die mensen onderling binden.

De manier waarop wij bij VDMMP al een aantal jaren werken heeft veel weg van HNW. We zijn een kennisorganisatie en de kracht van de organisatie zijn de mensen die er werken. Maar wat is HNW bij VDMMP? Het werk zodanig inrichten en uitvoeren dat niet alleen opdrachtgever daar het meeste baat bij heeft maar ook het individu en VDMMP.

Ons werk bestaat voor een belangrijk deel uit onderzoek, beleidsadvisering, het opstellen en uitvoeren van communicatieplannen en dergelijke. Werk dat je vaak kunt doen op momenten die je het beste uitkomen, dus wat dat betreft zijn we vrij flexibel. Daarnaast worden de kaders voor deze flexibiliteit bepaald door de opdrachtgever. Daar voel je je verantwoordelijk voor en daar doe je het, als professional ,ook voor. Wanneer de opdrachtgever wil dat mensen op locatie zitten dan houden we ons daar aan. Want HNW houdt ook in dat je flexibel bent ten opzichte van andere organisaties. Rekening houden met de ander, wat kan wel of wat kan niet, zijn normen die je ook in HNW in acht moet nemen.

Wat we wel merken is dat de behoefte blijft bestaan om elkaar te zien. De vaak als ‘obligaat’ beschouwde praatjes bij het koffieapparaat hebben duidelijk een sociale functie die je niet zomaar opzij zet. Mensen hebben de behoefte om af en toe over de alledaagse dingen te hebben, hoe het thuis is, wat je in je werk beleeft etc. Zaken waar je niet zo gauw de telefoon voor pakt. Voorkomen moet worden dat we in een technologisch optimaal georganiseerde situatie terecht komen waar de menselijke aspecten ondersneeuwen. We zijn gelukkig geen machines die je programmeert maar blijven mensen met emoties. Dit aspect mis ik wel eens in de discussies over HNW. Onze ervaring is dat mensen het best presteren wanneer ze lekker in hun vel zitten.

Reageren?
Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. op deze blog. Reacties kunnen indien gewenst op de site worden geplaatst.