Mijn mensen doen dat niet

Onlangs hoorde ik een commercial op de radio van een bedrijf dat doet in bedrijfsrecherche. In de commercial werd verwezen naar de website mijnmensendoendatniet.nl, waarbij gedoeld wordt op fraude. Als je het mij vraagt een onderschat probleem, want er wordt wat af gefraudeerd door werknemers in ons land. Ook al denken veel werkgevers inderdaad dat ‘hun mensen dat niet doen’ en hun bedrijf in dat opzicht veilig is.

Volgens de Van Dale is fraude ‘bedrog, gepleegd door vervalsing van administratie’. Daarbij denk je al snel aan het voeren van schaduwboekhoudingen of het knoeien met de voorraad. Maar bij fraude die gepleegd wordt door werknemers kun je ook denken aan diefstal: stelen van de baas. Het lastige met dat verschijnsel is dat het moeilijk is om een grens te trekken, want wat is nu diefstal en wat niet?

Wanneer je geld steelt uit de kassa van de winkel waar je werkt, is dat overduidelijk diefstal. En wanneer je regelmatig ‘voor thuis’ een pak printerpapier meeneemt, is dat ook diefstal. Volgens mij weinig discussie over mogelijk. Maar hoe zit het als je elke dag een kwartier eerder naar huis gaat om de bus te halen of elke dag een kwartier van je werktijd bezig bent met je privé e-mail bijwerken? Bij een vijfdaagse werkweek is dat vijf kwartier per week. Bij 46 werkweken per jaar is dat 57,5 uur, oftewel zeven hele dagen waarin je niet voor je werkgever aan het werk bent.

Met Het Nieuwe Werken lopen privé- en werktijd steeds meer door elkaar heen, waardoor bovenstaande niet meer altijd zo zwart-wit bekeken kan worden. Toch is het evengoed van belang dat werkgevers en werknemers duidelijke afspraken maken zodat iedereen weet waar hij of zij aan toe is. Transparant handelen en elkaar aanspreken op zaken die niet door de beugel kunnen, is daarbij een verantwoordelijkheid van werknemers zelf.

Er zijn genoeg bedrijven waar naar volle tevredenheid wordt gewerkt op basis van vertrouwen, zonder dat daar aparte afspraken worden gemaakt met betrekking tot bijvoorbeeld bovenstaande onderwerpen. Wanneer werkgevers deze keuze maken, moeten ze zich er echter wel van bewust zijn dat ‘mijn mensen doen dat niet’ helaas niet altijd op gaat.

Reageren?
Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. op deze blog. Reacties kunnen desgewenst op de site worden geplaatst.